Atodiad 2: yn gryno: anghenion hyfforddi

Hyfforddiant cychwynnol

• Cwblhau'r modiwl e-ddysgu cyn dechrau gweithio, neu fel rhan o'r cyfnod sefydlu.

Hyfforddiant gloywi

• Bob tair blynedd.
• Yn dilyn newid i ddeddfwriaeth diogelu.
• Pan fydd cyflogwr neu reolwr yn dweud bod ei angen.

Faint o oriau?

• Un i dair awr.

Hyfforddiant cychwynnol

• Fel rhan o gyfnod sefydlu neu brawf (chwe mis cyntaf).
• Efallai y bydd angen gwneud hyfforddiant ar bynciau penodol sy'n berthnasol i'r rôl, os yw'r cyflogwr neu'r rheolwr yn meddwl bod angen hynny.

Hyfforddiant gloywi

• Lleiafswm o dair blynedd.
• Os oes newid i gyfraith diogelu.
• Pan fydd cyflogwr neu reolwr yn dweud bod ei angen.
• Gall hyn gynnwys dysgu a datblygu rôl-benodol ehangach sy'n benodol i'r rôl.

Faint o oriau?

• Lleiafswm o chwe awr, y gellir ei wneud mewn un neu fwy o sesiynau.

Hyfforddiant cychwynnol

• Unrhyw hyfforddiant y mae'r rheolwr cyflogi yn meddwl sydd ei angen cyn iddynt ddechrau eu rôl.
• Wyth awr yn ystod y cyfnod prawf (chwe mis cyntaf), ac unrhyw ddysgu ychwanegol sy'n benodol i'r rôl.

Hyfforddiant gloywi

• Yr hyfforddiant generig.
• Dysgu sy'n benodol i'r rôl.
• Yn cael ei ddiweddaru bob tair blynedd.

Faint o oriau?

• O leiaf wyth awr o’r hyfforddiant generig, ynghyd â hyfforddiant sy'n benodol i'r rôl.

Hyfforddiant cychwynnol

• O leiaf wyth awr yn ystod y cyfnod prawf (chwe mis cyntaf).
• Unrhyw ddysgu sy'n benodol i'r rôl.

Hyfforddiant gloywi

• Dysgu sy'n benodol i'r rôl, dros ddwy i dair blynedd.

Faint o oriau?

• O leiaf 24 awr dros dair blynedd.

Hyfforddiant cychwynnol

• Lleiafswm o chwe mis.

Hyfforddiant gloywi

• Cynnal log DPP ffurfiol i gofnodi dysgu a datblygiad dros dair blynedd.

Faint o oriau?

• Lleiafswm o 24 awr dros dair blynedd.

Hyfforddiant cychwynnol

• Modiwl e-ddysgu cyn dechrau gweithio, neu fel rhan o sefydlu neu gyfnod prawf (chwe mis cyntaf).

Hyfforddiant gloywi

• E-ddysgu Grŵp A
• Datblygiad gloywi pwrpasol bob tair blynedd (o leiaf).

Faint o oriau?

• Lleiafswm o chwe awr.