Jump to content
Awgrymiadau ar gyfer gwneud gwerthoedd yn rhan o'ch proses ymgeisio

Os oes angen i ymgeiswyr lenwi ffurflen gais safonol, gallwch ddefnyddio'r pecyn cais i ofyn iddyn nhw roi enghreifftiau o sut maen nhw wedi dangos eich gwerthoedd yn ymarferol.

Gallwch ofyn iddyn nhw wneud hyn yn eu llythyr eglurhaol, neu fel rhan o'u datganiad personol ar y ffurflen gais.

1. Rhowch gyfle i ymgeiswyr ddefnyddio gwahanol brofiadau – nid dim ond o’u gwaith

Mae gofyn am enghreifftiau o'u gwaith, gwirfoddoli neu fywyd personol ar gyfer pob un o'ch gwerthoedd fel rhan o'u datganiad personol neu lythyr cais, yn golygu y gall ymgeiswyr ddefnyddio enghreifftiau na fydden nhw wedi'u rhannu fel arall. 

Felly, efallai y byddwch yn cael gwell syniad o sut mae eu gwerthoedd a'u hymddygiadau'n cyd-fynd â gwerthoedd eich sefydliad.

Datganiadau enghreifftiol i'w cynnwys yn y pecyn cais

  • Edrychwch ar y daflen werthoedd rydym wedi'i hanfon atoch, neu'r gwerthoedd yn ein manyleb person ar gyfer y rôl hon. Sut ydych chi wedi gallu dangos eich bod chi'n rhannu'r gwerthoedd hyn yn eich gwaith, gwirfoddoli, neu fywyd personol?
     
  • Meddyliwch am bob un o'n gwerthoedd gweithle. Beth mae pob gwerth yn ei olygu i chi? Cofiwch gynnwys enghraifft o rywbeth rydych chi wedi'i wneud yn eich gwaith, gwirfoddoli neu fywyd personol sy'n dangos i ni eich bod chi'n rhannu pob un o'r gwerthoedd.

2. Gwnewch hi'n haws i ymgeiswyr wneud cais

Gall ffurflenni cais byr ar-lein, sy'n hawdd eu cwblhau ar ffôn symudol, annog ceisiadau gan ymgeiswyr niwroamrywiol ac ymgeiswyr sy'n cael eu digalonni gan ffurflenni cais hir. 

Ar y ffurflen, gallech ofyn am eu henw, manylion cyswllt ac un cwestiwn yn gofyn pam eu bod yn meddwl eu bod yn rhannu gwerthoedd eich cartref plant. 

Yna, gallech ofyn iddyn nhw gwblhau'r ffurflen gais lawn gyda'r holl wybodaeth ar gyfer recriwtio diogel a theg pan fyddant yn dod i gyfweliad.

Enghraifft 

Pam rydych chi eisiau gweithio i ni? Defnyddiwch a rhannwch enghreifftiau o'ch gwaith, gwirfoddoli neu feysydd eraill o'ch bywyd lle rydych chi wedi dangos eich bod chi'n rhannu ein gwerthoedd o fod yn ganolog i'r plentyn, yn barchus ac yn dosturiol, cymryd cyfrifoldeb a gweithio mewn tîm.

Ffordd arall o annog ystod ehangach o ymgeiswyr i wneud cais yw cynnig y cyfle iddyn nhw anfon cais fideo neu sain byr lle maen nhw’n recordio eu hunain yn ateb cwestiynau'r cais. Gall hyn fod yn addasiad rhesymol defnyddiol ar gyfer ystod ehangach o ymgeiswyr. 

3. Cynnwys gwerthoedd ac ymddygiadau fel rhan o'r meini prawf ar gyfer llunio'r rhestr fer

Gall y panel sy'n llunio'r rhestr fer ddefnyddio tabl i benderfynu pwy i'w wahodd i gyfweliad, a sicrhau bod y bobl sy'n llunio'r rhestr fer wedi'u hyfforddi a'u briffio ar sut i chwilio am y gwerthoedd a'r ymddygiadau.

Gall defnyddio tabl hefyd helpu'r panel i gofnodi'r meini prawf hanfodol eraill ar gyfer y swydd megis sgiliau, profiad a chymwysterau perthnasol.

Mae gennym ni enghraifft o dabl y gallwch ei ddefnyddio i ddangos sut mae'r ymgeisydd yn dangos, yn dangos yn rhannol, neu ddim yn dangos y meini prawf hanfodol, a'r dystiolaeth ar gyfer hyn.

Mae'r rhes gyntaf yn rhestru'r rôl. Yr ail res yw enw'r ymgeisydd. 

Mae'r golofn gyntaf yn rhestru meini prawf hanfodol. Er enghraifft:

Sgiliau a phrofiad

  • Ymglymiad â phlant a phobl ifanc
  • Datblygiad plant
  • Partneriaethau â theuluoedd a gweithwyr proffesiynol
  • Sgiliau cyfathrebu
  • Cyfrinachedd

Cymwysterau

  • Iaith Gymraeg Lefel 2 
  • Trwydded yrru

Gwerthoedd

  • Canolbwyntio ar y plentyn
  • Parch a thosturi
  • Uniondeb a chyfrifoldeb
  • Gwaith tîm

Mae'r colofnau sy'n weddill yn caniatáu nodiadau yn erbyn y sgorio ac a yw'r ymgeisydd yn dangos eu bod nhw :

  • yn dangos
  • yn dangos yn rhannol
  • ddim yn dangos

ac unrhyw dystiolaeth i brofi hyn.

Lawrlwytho adnoddau