Jump to content
Canllaw i Fframwaith sefydlu Cymru gyfan (AWIF) ar gyfer rheolwyr y blynyddoedd cynnar a gofal plant

Mae Fframwaith sefydlu Cymru gyfan (AWIF) ar gyfer rheolwyr y blynyddoedd cynnar a gofal plant yn ymdrin â’r wybodaeth a’r ymarfer y dylech ei arddangos fel rheolwr newydd.

Mae’r canllaw hwn yn egluro:

  • pam y mae sefydlu’n bwysig
  • beth mae’r AWIF yn ymdrin ag ef
  • sut i gwblhau’r AWIF
  • sut i ddefnyddio logiau cynnydd
  • sut i gysylltu’r AWIF â datblygiad proffesiynol parhaus (DPP)
  • pa adnoddau all eich helpu.

Pam y mae rhaglen sefydlu dda yn bwysig?

Uchelgais Llywodraeth Cymru yw datblygu gweithlu medrus ym maes gofal plant a chwarae, sy’n uchel ei barch fel proffesiwn a gyrfa o ddewis, ac sy’n cael ei gydnabod am y rôl hanfodol y mae’r sector yn ei chwarae wrth gefnogi datblygiad ein plant.

Fel rhan o gymorth hyfforddi ehangach, mae Cynllun Gweithlu Gofal Plant, Chwarae a Blynyddoedd Cynnar Llywodraeth Cymru yn disgwyl i bob lleoliad blynyddoedd cynnar ddarparu rhaglen sefydlu i weithwyr newydd. Dylai’r rhaglen sefydlu helpu gweithwyr i ddeall ymarfer sy’n canolbwyntio ar y plentyn a’r gwerthoedd sydd eu hangen i weithio yn y blynyddoedd cynnar.

O dan y Safonau Gofynnol Cenedlaethol ar gyfer Gofal Plant a Reoleiddir i Blant hyd at 12 oed rhaid i weithwyr gwblhau, neu fod yn gweithio tuag at, hyfforddiant sefydlu sy’n berthnasol i’w rôl, gan gynnwys Fframwaith sefydlu Cymru gyfan. Dylai gweithwyr hefyd gael hyfforddiant sefydlu yn ymwneud ag iechyd a diogelwch a pholisïau a gweithdrefnau amddiffyn plant yn ystod eu hwythnos gyntaf.

Mae rhaglen sefydlu drylwyr sydd wedi’i hystyried yn ofalus yn cael effaith gadarnhaol ar ansawdd y gwasanaeth a ddarperir.

Mae rhaglen sefydlu yn sicrhau eich bod yn deall pwysigrwydd ymarfer sy’n canolbwyntio ar y plentyn a’r gwerthoedd sy’n sail i weithio yn y blynyddoedd cynnar a gofal plant. Mae hefyd yn eich helpu i setlo a dod yn fwy effeithiol yn eich rôl.

Mae rhaglen sefydlu yn sicrhau eich bod yn gwybod beth yw eich rôl, a beth yw cyfyngiadau’r rôl. Gall gynyddu ymrwymiad gweithwyr a’u bodlonrwydd mewn swydd, ac mae’n cael effaith gadarnhaol ar leihau trosiant staff.

Beth yw'r AWIF ar gyfer rheolwyr blynyddoedd cynnar a gofal plant?

Mae'r Fframwaith sefydlu Cymru gyfan (AWIF) ar gyfer rheolwyr y blynyddoedd cynnar a gofal plant yn safonau sydd wedi’u codi o gynnwys deilliannau dysgu gorfodol cymhwyster Lefel 4 Paratoi ar gyfer Arwain a Rheoli a Lefel 5 Arwain a Rheoli Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant.

Mae’n nodi’r wybodaeth a’r ymarfer y dylech ei ddangos dros gyfnod, fel rheolwr blynyddoedd cynnar a gofal plant sy’n newydd i’r rôl.

Mae dwy ran i’r Fframwaith sefydlu:

Rhan A - safonau sefydlu sy’n seiliedig ar wybodaeth

Mae’r safonau sefydlu sy’n seiliedig ar wybodaeth yn ymdrin â’r cyfrifoldebau eang ar gyfer arwain a rheoli gwasanaethau blynyddoedd cynnar a gofal plant. Mae hyn yn cynnwys:

  • arwain ymarfer plentyn-ganolog
  • fframweithiau damcaniaethol ar gyfer arwain a rheoli
  • deall sut i arwain a rheoli perfformiad tîm effeithiol.

Rhan B - safonau sefydlu sy’n seiliedig ar gymhwysedd

Mae’r safonau sefydlu sy’n seiliedig ar gymhwysedd yn ymdrin â meysydd amrywiol, er enghraifft ymarfer proffesiynol, ac arwain a rheoli:

  • ymarfer plentyn-ganolog
  • perfformiad tîm effeithiol
  • ansawdd y gweithle/lleoliad
  • ymarfer sy’n hybu diogelu plant
  • iechyd a diogelwch.

Pwy ddylai gwblhau’r AWIF a faint o amser ddylai hynny ei gymryd?

Dylai pob rheolwr blynyddoedd cynnar a gofal plant sy’n newydd yn ei swydd gwblhau’r AWIF fel cyflwyniad cyffredinol i’w rôl.

Os ydych yn rheolwr profiadol neu gymwysedig, byddem yn disgwyl bod gennych rywfaint o dystiolaeth o wybodaeth ac ymarfer yn barod drwy’r cymwysterau rydych eisoes wedi’u cwblhau, neu drwy gyflogaeth flaenorol, ond efallai y bydd gan rai rheolwyr lai o brofiad.

Rydym yn argymell bod pob rheolwr yn cwblhau’r AWIF cyn pen 12 mis ar ôl dechrau swydd newydd. Bydd hyn yn rhoi cyfle i ymwreiddio eich dysgu mewn ymarfer a diweddaru eich gwybodaeth o fframweithiau deddfwriaethol, ymarfer sy’n seiliedig ar dystiolaeth a meysydd arbenigol.

Sut i gwblhau’r AWIF

Dylech gwblhau rhan A a rhan B. Dylid cytuno ar hyn gyda’ch cyflogwr.

Os yw’n bosibl, dylech gael person(au) a enwebwyd a/neu hyfforddwr a all roi cyngor ac arweiniad gwrthrychol, ac adborth adeiladol, a’ch helpu i dyfu a datblygu.

Os oes gan unigolion radd gydnabyddedig sydd ar Fframwaith cymwysterau rheolwyr Dechrau’n Deg, dim ond rhan B fydd angen iddyn nhw ei chwblhau.

Mae hyn oherwydd bod prifysgolion wedi diweddaru modiwlau a chynnwys eu cyrsiau ers hynny i fod yn gyson â meini prawf Lefel 4 Paratoi ar gyfer Arwain a Rheoli, sy’n ofynnol ar gyfer rôl Rheolwr Dechrau’n Deg.

Rhaid i raddedigion wedyn ddangos eu sgiliau Lefel 5 Arwain a Rheoli drwy gwblhau logiau cynnydd sgiliau cymhwysedd (rhan B) yr AWIF ar gyfer rheolwyr blynyddoedd cynnar a gofal plant o fewn y flwyddyn gyntaf ar ôl iddynt ddechrau eu rôl reoli, sydd hefyd yn ofynnol ar gyfer rôl rheolwr Dechrau’n Deg.

Logiau cynnydd

Mae logiau cynnydd rhan A a logiau cynnydd rhan B yn ymdrin â holl adrannau’r fframwaith. Dylech ddefnyddio’r rhain i nodi’r dystiolaeth rydych wedi’i defnyddio i gadarnhau eich bod wedi cyrraedd safon y rhaglen sefydlu.

Mae’r dystiolaeth yn cynnwys:

  • cwblhau cymhwyster
  • goruchwylio
  • cofnodion
  • arsylwi ymarfer
  • geirda tystion.

Pwy all gymeradwyo cwblhau’r AWIF?

Cymeradwyo logiau cynnydd

Dylai pob adran o’r logiau cynnydd gael eu llofnodi gennych chi a’r person a enwebwyd sydd wedi gwneud y penderfyniad bod pob safon yn y rhaglen sefydlu wedi’i bodloni, a dylid nodi’r dyddiad.

Rhaid i’r person a enwebwyd sy’n gwneud y penderfyniad:

  • fod â gwybodaeth weithredol o’r safonau sefydlu y mae’n eu beirniadu
  • fod yn gymwys o safbwynt galwedigaethol yn y maes y mae’n ei feirniadu
  • fod yn gyfarwydd â’ch ymarfer.

Gallai’r person hwn, er enghraifft, fod yn Unigolyn Cyfrifol, person a enwebwyd, arweinydd datblygu ymarfer neu reolwr arall sy’n goruchwylio eich gwaith.

Cymeradwyo’r dystysgrif cwblhau

Os yw’n bosib, dylai’r dystysgrif cwblhau’n llwyddiannus gael ei chymeradwyo a’i llofnodi gan yr Unigolyn Cyfrifol a gennych chi. Rhaid i’r Unigolyn Cyfrifol allu darparu sicrwydd o broses drylwyr sydd wedi cadarnhau eich bod wedi bodloni safonau’r rhaglen sefydlu. Nid oes angen iddo gymeradwyo a llofnodi tystiolaeth o bob safon yn y logiau cynnydd, ond dylai gymeradwyo a llofnodi’r dystysgrif gwblhau gyffredinol.

Weithiau, nid yw’n bosibl i’r Unigolyn Cyfrifol gymeradwyo a llofnodi bod y Fframwaith Sefydlu wedi’i gwblhau, er enghraifft mewn sefydliadau bach lle mae’r person a enwebwyd hefyd yn rheolwr arnoch.

Mewn achosion o’r fath, dylai’r dystysgrif cwblhau gael ei chymeradwyo a’i llofnodi gan rywun y tu mewn neu y tu allan i’r sefydliad sy’n bodloni’r meini prawf ar gyfer gwneud penderfyniad ynglŷn â safonau’r rhaglen sefydlu.

Dylai’r person a enwebwyd fod yn weithiwr proffesiynol rydych wedi ei adnabod yn broffesiynol tra’n cwblhau’r AWIF, ac ni ddylai fod yn perthyn i chi, nac mewn perthynas bersonol â chi mewn unrhyw ffordd.

Cysylltu’r AWIF â datblygiad proffesiynol parhaus (DPP)

Gan fod yr AWIF yn cynnwys set gytunedig o safonau ar gyfer rheolwyr blynyddoedd cynnar a gofal plant, gallwch hefyd ei ddefnyddio fel offeryn i’ch cynorthwyo os oes gennych gymwysterau hŷn, neu os oes angen i chi uwchsgilio neu ddiweddaru eich ymarfer.

Gall cyflogwyr hefyd ei ddefnyddio fel rhan o’r broses arfarnu, i wirio cymhwysedd ac i sicrhau eich bod yn cael y gefnogaeth iawn i ddatblygu’r wybodaeth a’r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer eich rôl. Mae gennym becyn cymorth DPP i’ch helpu i feddwl am hyn.

Adnoddau i’ch helpu

Mae Manyleb y Cymhwyster ar gyfer Lefel 4 Paratoi ar gyfer Arwain a Rheoli a Lefel 5 Arwain a Rheoli Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant yn cynnwys uned ar gyfer pob adran o’r AWIF. Rydyn ni wedi cymryd y deilliannau dysgu gorfodol o bob uned a defnyddio’r rhain fel y safonau.

O fewn yr unedau, mae'r safonau sefydlu wedi’u cysylltu â set o feini prawf asesu. Nid ydyn ni'n disgwyl i rhywun fynd â chi drwy bob un o’r rhain yn fanwl, ond byddant yn rhoi syniad i chi ynglŷn â’r math o wybodaeth ac ymddygiadau y disgwylir i chi fod â thystiolaeth ohono.

Gallwch hefyd ddefnyddio'r llyfr gwaith gwybodaeth AWIF, sydd wedi’i ddatblygu i’ch helpu i ymdrin â’r bylchau yn eich gwybodaeth. Mae gweithgareddau amrywiol y gallwch eu defnyddio i ddangos bod yr wybodaeth ofynnol gennych.

Mae'r Llawlyfr sgiliau cymhwysedd wedi’i ddatblygu i roi enghreifftiau o sut y gallwch gasglu darnau ymarferol o dystiolaeth i ddangos eich sgiliau rheoli drwy gydol eich rôl.

Cysylltu â ni

Os oes gennych gwestiwn neu os nad ydych yn gallu dod o hyd i’r hyn rydych yn chwilio amdano, cysylltwch â ni.

Cynnwys cysylltiedig