00:00
Roeddem wrth ein bodd â'r hyfforddiant, gwnaethom ei gychwyn
00:03
a meddwl mai dyma'n union pam aethom i mewn i waith cymdeithasol yn y lle cyntaf.
00:07
Aethom yn ôl i mewn i'r tîm,
00:10
a'r peth pwysig mewn gwirionedd oedd
00:13
meddwl am yr hyn yr oeddem am ei wneud nesaf,
00:16
beth ydyn ni'n ei wneud nawr?
00:18
Yr hyn a wnaethom oedd sefydlu cyfarfodydd rheolaidd,
00:21
bob pythefnos, i gwrdd a siarad am achosion.
00:26
Dechreuon ni siarad am
00:28
sut y byddem ni'n gweithio gwahanol achosion
00:31
mewn ffordd sy'n canolbwyntio mwy ar ganlyniadau.
00:34
Yna dechreuon ni edrych ar waith papur
00:36
a sut y byddem ni'n sgorio.
00:39
Fe wnaethon ni gwrdd â Chefnogaeth Busnes
00:43
ac edrych ar sut y gallem ni weithio'r system,
00:46
a gwnaethant lunio taflenni sgorio hefyd.
00:51
Fesul ychydig fe ddechreuon ni ei weithredu yn y tîm
00:54
roedd y system wedi'i sefydlu er mwyn i ni allu sgorio ar y system.
00:59
Gallem fynd i mewn i recordiadau achos
01:01
a dweud sut roedd pobl yn teimlo
01:03
sgorio eu canlyniadau.
01:06
Ac roedd yn gweithio o fewn y tîm, ond yr hyn a sylweddolon ni yn gyflym
01:09
oedd ein bod yn gweithio ar ein pennau ein hunain yma,
01:12
roedd yn anodd iawn i ni oherwydd ein bod ni'n teimlo
01:16
bod achosion yn dod atom ni ac yna roeddem
01:19
yn gweithio gyda nhw mewn math gwahanol o ddull mewn gwirionedd.
01:22
Roeddem i gyd yn teimlo ei fod fwy neu lai yn mynd yn ôl i
01:27
Waith Cymdeithasol hen ffasiwn, a'r holl werthoedd hynny.
01:32
Rwy'n credu ar y dechrau,
01:35
ei bod wedi'i chael ychydig yn anodd
01:38
oherwydd roeddem wedi arfer rhuthro i mewn
01:41
a rhoi plasteri ar bopeth ac eisiau trwsio popeth.
01:45
Felly sylweddolon ni'n gyflym
01:48
bod angen i ni wneud rhai ymarferion gyda'n gilydd,
01:51
i eistedd yn ôl a
01:53
dweud wrth bobl "dywedwch wrthyf sut rydych chi'n teimlo".
01:57
A hyd yn oed pan mae sefyllfaoedd peryglus,
02:00
yn hytrach na mynd i mewn a dweud "o rydyn ni'n ofnus am hyn ...",
02:03
dim ond eistedd yn ôl a dweud
02:05
"iawn beth sydd wedi bod yn digwydd gyda chi?".
02:07
Mewn gwirionedd, roedd cael sgyrsiau gwahanol yn gostwng rhwystrau yn eithaf cyflym.
02:11
Felly yn lle mynd i mewn a dweud
02:13
"edrychwch rydyn ni wedi cael yr atgyfeiriad hwn, rydyn ni'n poeni'n fawr, beth ydych chi wedi'i wneud",
02:17
rydyn ni'n dweud "edrychwch rydyn ni wedi cael yr atgyfeiriad hwn,
02:19
dywedwch wrthyf am eich bywyd.
02:21
Beth sy'n digwydd i chi, beth sy'n mynd ymlaen gyda chi?".
02:24
Ac nid oedd pobl ar eu gwyliadwraeth ar unwaith,
02:28
fe wnaeth eu hatal rhag bod mor ofnus.
02:31
Roeddent yn gallu siarad â ni'n haws.
02:34
Yr hyn a ganfuom oedd bod niwed cudd wedi gostwng yn eithaf cyflym wedyn.
02:40
Felly fe wnaethon ni ei gefnogi'n llawn,
02:43
ar adeg pan oedd Castell-nedd Port Talbot
02:45
mewn lle da iawn,
02:48
roedden ni wedi dod allan o gyfnod anodd.
02:51
Es i gyfarfod rheoli,
02:54
a dechreuodd phennaeth y gwasanaeth ar y pryd Andrew Jarrett
02:57
siarad am sut y gallem weithredu unrhyw fodelau
03:01
edrych ar arwyddion o ddiogelwch,
03:03
cyfweld ysgogol.
03:05
Yna neidiais i fyny ac i lawr a dweud "aros munud,
03:08
beth am waith sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau?".
03:13
Felly cawsom drafodaeth hir bryd hynny am yr hyn yr oeddem yn ei wneud,
03:17
ac fe’i cefnogodd yn llwyr.
03:22
Yna roedd am i'r holl reolwyr gael yr hyfforddiant.
03:25
Cawsant i gyd yr hyfforddiant,
03:28
ac yn syth dywedodd pawb ie,
03:31
dyma beth rydyn ni ei eisiau.
03:32
Mae'n debyg iawn i arwyddion o ddiogelwch a chyfweld ysgogol,
03:36
ond roeddem yn teimlo
03:39
ei fod ychydig yn fwy hylif mewn gwirionedd,
03:43
gallem weithio gydag ef.
03:45
Nid oedd mor anhyblyg,
03:47
felly gallem weithio gydag ef yn ein ffordd ein hunain.