Gwelsom ni fod morâl y staff
ychydig yn isel. Ar ôl Covid,
dechreuodd pethau costau byw
ac nid oedd y cyfan yn wych.
Meddylion ni, beth allwn ni ei
wneud i gefnogi hyn yn ein cylch gwaith?
Felly dyfeisiwyd y prosiect,
ein bod yn creu pantri bwyd staff.
Cwpwrdd
sy'n cael ei lenwi'n fisol
gyda bwyd gall
staff ei gael, naill ai ar sifft
ac yna pethau y gallant fynd adref
gyda nhw.
Felly pasta,
bwyd sych, stwff safonol.
Ac ochr yn ochr â hynny wedyn, rydyn ni hefyd
yn rhoi mewn y wefr tîm ar ddiwedd cyfarfod tîm.
Felly rydyn ni, fel tîm, yn meddwl
beth yw wefr tîm y mis, beth sydd wedi mynd
yn dda mewn gwasanaeth,
ond hefyd positifrwydd i aelodau staff.
Felly mae pawb yn cael eu
hannog i bwynt canmoliaeth i staff.
Ac rydyn
ni'n gwneud aelod o staff y mis,
lle maent yn derbyn taleb £10
ar gyfer archfarchnad leol neu
rywbeth y gallant wedyn
gwario ar beth bynnag maen nhw ei eisiau.
I fod yn onest, yn ddiwedd
y mis yn enwedig,
rwy'n cael trafferth ychydig gydag arian.
Felly, mae'r pantri bach
yna yn ffantastig.
Rwy'n gwybod y gallaf fwydo fy mhlant o hyd,
a mi fy hun.
Rwy'n meddwl heb y prosiect hwn byddwn
i'n cael ychydig mwy o drafferth.
Byddwn i o dan lawer mwy o straen
nag ydw i. Mae'r gefnogaeth rwyf
wedi derbyn gan y staff o amgylch y prosiect
hwn yn eithriadol.
Maen nhw wir yn rhan o'r tîm,
maen nhw'n gwneud i chi deimlo'n gartrefol.
Maen nhw'n gwneud i chi deimlo'n rhan o'r tîm.
Dw i wedi bod yma ers blwyddyn
ac mae'n teimlo fy mod i wedi bod yma
am oes, mewn ffordd dda.
Rwy'n cyd-dynnu â'r holl staff ac
maen nhw'n eich cefnogi chi'n gyson,
beth bynnag rydych chi'n gwneud
neu beth rydych chi'n mynd drwyddo.