Jump to content
Adroddiad blynyddol Cynllun Cyflawni'r Gweithlu Gofal Cymdeithasol 2024 i 2025: Blwyddyn o gynnydd a phartneriaeth
Newyddion

Adroddiad blynyddol Cynllun Cyflawni'r Gweithlu Gofal Cymdeithasol 2024 i 2025: Blwyddyn o gynnydd a phartneriaeth

| Gofal Cymdeithasol Cymru

Rydyn ni wedi cyhoeddi ein hadroddiad blynyddol sy'n nodi'r cynnydd a wnaed yn erbyn Cynllun Cyflawni'r Gweithlu Gofal Cymdeithasol rhwng Ebrill 2025 a Mawrth 2025.

Mae’r cynllun cyflawni yn cynnwys camau gweithredu i’r sector gofal cymdeithasol yng Nghymru ganolbwyntio arnynt o 2024 i 2027 i ymdrin â'r heriau y mae'n eu hwynebu. Mae'n adeiladu ar Cymru Iachach: Ein Strategaeth Gweithlu ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol.

Mae ein hadroddiad blynyddol yn tynnu sylw at gyflawniadau ar draws saith thema y strategaeth weithlu a’r tri egwyddor sylfaenol - llesiant, y Gymraeg a chynhwysiant - gan osod y cyfeiriad ar gyfer gwelliant parhaus yn y blynyddoedd i ddod.

Mae'r adroddiad yn adlewyrchu cyflawniad ar y cyd rhwng Gofal Cymdeithasol Cymru, Llywodraeth Cymru, partneriaid cenedlaethol a'r sector gofal cymdeithasol gyfan, i adeiladu gweithlu gofal cymdeithasol brwdfrydig, ymgysylltiedig a gwerthfawr, sydd â'r gallu, y cymhwysedd a'r hyder i ddiwallu anghenion gofal a chymorth pobl Cymru.

Mae’r cynllun cyflawni yn cael ei fonitro gan y Grŵp Gweithredu Strategol, sy'n cynnwys partneriaid cenedlaethol. Rydyn ni’n cydweithio a gwneud penderfyniadau i weithio tuag at uchelgeisiau y strategaeth gweithlu. Mae'r grŵp yn cael ei gyd-gadeirio gan ein prif weithredwr Sarah McCarty a Taryn Stephens, Dirprwy Brif Swyddog Gofal Cymdeithasol Cymru yn Llywodraeth Cymru.

Dywedodd Sarah McCarty, ein Prif Weithredwr: "Mae'r adroddiad hwn yn amlygu’r cyflawniadau ar y cyd a'r cynnydd a wnaed yn ystod blwyddyn gyntaf ail gam ein strategaeth gweithlu.

“Rydyn ni’n falch o’r hyn sydd wedi’i gyflawni hyd yma, ond rydyn ni’n gwybod bod llawer mwy i’w wneud. Rydyn ni’n parhau i ganolbwyntio ar weithio gyda’n partneriaid i gyflawni newid ystyrlon i’r bobl sy’n darparu ac yn defnyddio gofal a chymorth yng Nghymru. Mae ein gweithlu gofal cymdeithasol ymroddedig yn darparu cymorth hanfodol ym mhob cymuned yng Nghymru ac yn ymrwymedig i alluogi’r hyn sy’n bwysig i bobl a’u teuluoedd.

“Diolch o galon i’n partneriaid, ond yn bennaf oll i bob gweithiwr gofal cymdeithasol ledled Cymru am y gwaith rydych chi’n ei wneud. Wrth i ni symud ymlaen, mae’n hanfodol ein bod yn cynnal y momentwm ac yn adeiladu ar y cynnydd hwn fel rhan o’n gweledigaeth deng mlynedd."

Dywedodd Taryn Stephens, Dirprwy Brif Swyddog Gofal Cymdeithasol Cymru,

“Rwy’n falch o weld yr adroddiad hwn wedi’i gyhoeddi heddiw sy’n dathlu’r cynnydd a wnaed i gefnogi ein gweithlu gofal cymdeithasol medrus, gwydn a thosturiol.

“Ein gweithlu gofal cymdeithasol yw ein cryfder mwyaf, wedi ymroi i gefnogi’r hyn sy’n wirioneddol bwysig i bobl a’u teuluoedd, gyda thosturi ac ymrwymiad wrth wraidd popeth y maen nhw’n ei wneud.. Lluniwyd y camau gweithredu yn y cynllun cyflawni ar sail llais y gweithlu, rhanddeiliaid, a’r rhai sy’n derbyn gofal yn uniongyrchol, ac mae’r cynnydd a amlygwyd yn dangos y gwaith cydweithredol sydd wedi digwydd dros y flwyddyn, er gwaethaf heriau parhaus, i sicrhau effaith ystyrlon.

“Drwy barhau i weithio gyda’n gilydd, gallwn adeiladu ar y momentwm hwn. Rydyn ni’n parhau i fod yn ymrwymedig i gefnogi a datblygu ein gweithlu gofal cymdeithasol er mwyn sicrhau sector gofal cymdeithasol cynaliadwy sydd â’r gweithlu sydd ei angen arno nawr ac yn y dyfodol, i gefnogi a gofalu’n effeithiol am bobl Cymru.”

Mae uchafbwyntiau allweddol yr adroddiad yn cynnwys:

Llesiant :

  • Mynychodd dros 570 o bobl sesiynau llesiant yn ystod y flwyddyn.
  • Cyhoeddwyd dros 8,000 o Gardiau Gweithwyr Gofal newydd.
  • Mwy o ddefnydd ac ymwybyddiaeth o fframwaith “Mae Eich Llesiant yn Bwysig”.
  • Parhau i hyrwyddo’r gwasanaeth cymorth iechyd meddwl ‘Canopi.’

Iaith Gymraeg :

  • Cofrestrodd dros 800 o ddysgwyr ar gwrs iaith Gymraeg Camau.
  • Derbyniodd Gwobr Gofalu yn y Gymraeg dros 5,200 o bleidleisiau cyhoeddus - dwbl y flwyddyn flaenorol.
  • Daeth cynllun peilot llwyddiannus i gefnogi cyflogwyr i ddatblygu sgiliau iaith Gymraeg ar gael i bob darparwr.

Cynhwysiant :

  • Comisiynwyd ymchwil sy'n seiliedig ar dystiolaeth i lywio datblygiad rhaglen beilot newydd i gefnogi datblygu arweinyddiaeth ar gyfer grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.
  • Casglwyd a dadansoddwyd data’r flwyddyn gyntaf ar gyfer Safon Cydraddoldeb Hiliol y Gweithlu (WRES).
  • Datblygwyd adnodd ar-lein sy'n dod ag adnoddau ynghyd mewn un lle i gefnogi cyflogwyr gweithwyr a gweithwyr sy'n newydd i Gymru.

Gweithlu sy’n ymgysylltu, yn llawn cymhelliant ac yn iach:

  • Mynychodd dros 300 o bobl yr Wythnos Llesiant gyntaf erioed a chafwyd adborth cadarnhaol iawn gan ddweud eu bod wedi dysgu rhywbeth newydd a defnyddiol.
  • Cynnydd a wnaed wrth hyrwyddo gwaith teg a chydnabyddiaeth gan gynnwys:
    • Mae Fforwm Gwaith Teg Gofal Cymdeithasol yn gwneud cynnydd wrth ddatblygu fframwaith cyflog a chynnydd ar gyfer gweithwyr gofal
    • Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru (CLLLC) yn arwain adolygiad i delerau ac amodau cyson ar gyfer gweithwyr cymdeithasol.
    • Llywodraeth Cymru mewn cydweithrediad â Chyngres yr Undebau Llafur (TUC) ac Unison, yn datblygu canllaw pwrpasol i helpu comisiynwyr a chyflogwyr i ddeall a chymhwyso egwyddorion gwaith teg
  • Derbyniodd arolwg Dweud Eich Dweud 2025 nifer record o 5,707 o ymatebion, wnaeth roi cipolwg cyfoethog ar brofiadau’r gweithlu.

Denu a recriwtio :

  • Cyrhaeddodd ymgyrchoedd cenedlaethol filiynau, gan gynnwys ymgyrchoedd wedi'u targedu ar gyfer gofal preswyl i blant, gofal cartref ac ail-alluogi, gwaith cymdeithasol a phrentisiaethau.
  • Cwblhaodd dros 800 o bobl y rhaglen Cyflwyniad i Ofal Cymdeithasol ac roedd cynigion ymgysylltu newydd yn cynnwys gwe-seminarau 'Get Into' yn archwilio rolau gofal penodol.
  • Comisiynwyd astudiaeth ymchwil fawr i ddeall rôl gwirfoddolwyr mewn gofal cymdeithasol.

Modelau gweithlu di-dor:

  • Arweiniodd Llywodraeth Cymru gyfnod ymgysylltu cenedlaethol i lunio'r Strategaeth Ymarfer Amlasiantaeth Genedlaethol ar gyfer Plant.
  • Lansiwyd Prosiect y Coleg Adferiad Cenedlaethol o dan y Cynllun Gweithlu Iechyd Meddwl Strategol.
  • Parhaodd y gwaith cydweithredol mewn byrddau gweithlu rhanbarthol a byrddau partneriaeth.

Adeiladu gweithlu sy'n barod yn ddigidol :

  • Lansiwyd offeryn potensial digidol newydd a gynhyrchwyd ar y cyd, a defnyddiwyd gan dros 1,200 o bobl .
  • Dangoswyd enghreifftiau go iawn o arloesedd digidol ar draws lleoliadau gofal yng Nghymru drwy’r chwiliwr prosiectau.
  • Cyflwynwyd gweithdai Hyrwyddwr Digidol mewn partneriaeth â Chymunedau Digidol Cymru, gan helpu staff i feithrin hyder a chefnogi eu timau i ddefnyddio technoleg yn effeithiol.

Addysg a dysgu rhagorol :

  • Parhaodd Rhaglen Datblygu Gweithlu Gofal Cymdeithasol Cymru (SCWWDP) i gefnogi datblygu'r gweithlu ac am y tro cyntaf, cyhoeddwyd adroddiad tueddiadau a themâu diwedd blwyddyn.
  • Cynhaliwyd sesiynau hyfforddi ac ymgysylltu amrywiol i gefnogi cyflogwyr ac addysgwyr gyda llwybrau cymwysterau, llwybrau asesu cyflogwyr, ac arferion gorau mewn datblygu'r gweithlu.
  • Cwblhaodd dros 3,200 o brentisiaid gymwysterau iechyd a gofal cymdeithasol, o'i gymharu â 2,300 y flwyddyn flaenorol.

Arweinyddiaeth ac olyniaeth :

  • Cyrhaeddodd hyfforddiant arweinyddiaeth dosturiol dros 200 o bobl a mynychodd dros 1,400 o bobl y tudalennau gwe arweinyddiaeth dosturiol newydd.
  • Cwblhawyd a gwerthuswyd y rhaglen beilot ar gyfer y Rhaglen Rheolwyr Canol Uchelgeisiol, ac mae'r rhaglen bellach ar gael yn genedlaethol.
  • Arweiniodd ymgysylltu â'r sector i nodi galluogwyr a rhwystrau i ddiwylliannau cadarnhaol yn y gweithle at ddatblygu canllaw diwylliannau cadarnhaol.

Cyflenwad a siâp y gweithlu :

  • Darparwyd rhaglen gynhwysfawr o gymorth i awdurdodau lleol i gryfhau eu gallu i gynllunio'r gweithlu.
  • Comisiynwyd asesiad aeddfedrwydd data annibynnol o bob awdurdod lleol yng Nghymru a chyhoeddwyd canfyddiadau'r adroddiad.
  • Lansiodd Llywodraeth Cymru’r Swyddfa Genedlaethol ar gyfer Gofal a Chymorth a’r Fframwaith Cenedlaethol ar gyfer Comisiynu Gofal a Chymorth.

Edrych ymlaen

Mae'r adroddiad yn amlinellu'r camau gweithredu allweddol a fydd yn cael eu datblygu rhwng 2025 a 2026, gan gynnwys:

  • darparu canllawiau ynghylch pwrpas, swyddogaeth a manteision pwyllgorau diogelwch sefydliadol sy'n mynd i'r afael â phob agwedd ar ddiogelwch yn y gweithle, gan gynnwys llesiant.
  • datblygu hyfforddiant cydraddoldeb ac amrywiaeth.
  • datblygu fframwaith cadw staff ac offer i gefnogi cadw staff.
  • datblygu cynllun gweithredu yn seiliedig ar ganlyniadau'r offeryn potensial digidol.
  • ymgorffori egwyddorion diwylliant tosturiol a chadarnhaol yn y Cod Ymarfer wedi'i ddiweddaru ar gyfer Cyflogwyr Gofal Cymdeithasol a Gweithwyr Gofal Cymdeithasol.