Edrychwn ni at
sut gallwn gefnogi lles staff ym Mhowys
ac edrychwn ni ar ddarparu digwyddiadau lles staff,
sesiynau datgywasgu ar gyfer gweithwyr
cymdeithasol newydd gymhwyso.
Edrychwn hefyd ar ddigwyddiadau dadfriffio, sesiynau
i bobl sydd wedi bod trwy ddigwyddiad tyngedfennol yng ngwaith.
Ac rydym wedi cyflwyno rowndiau schwartz yn ddiweddar hefyd.
Rwy'n meddwl ein bod ni wir yn edrych ar ffyrdd newydd o ddod i gwrdd â lles staff.
Pan wnaethom gynnal y digwyddiad lles staff,
roedd yn wych gweld bod llawer o'r gweithgareddau'n
cael eu darparu gan y staff eu hunain.
Nes i helpu gyda rhywfaint o sefydlu’r digwyddiad,
ond ces i ei fynychu hefyd
fel y dywedais, yn fynychwr. I mi fy hun,
nes i ddysgu rhai technegau newydd
a chafodd y cyfan ei adeiladu o amgylch y
staff a rhoi’r cyfle hwnnw iddynt ymlacio,
dysgu sgiliau newydd, rhannu pethau, a gallech chi wir synhwyro
y math hwnnw o agwedd adeiladu tîm arno hefyd.
Yr eiliad y byddwch chi'n cymhwyso, mae'r lefel o gyfrifoldebau
yn cynyddu'n aruthrol a gyda hynny daw straen
a llawer o emosiynau anodd a heriol hefyd.
Felly i mi, roedd yn ddefnyddiol cael Claire i gael sgwrs
gyda phwy allai ddeall sut roeddwn i'n teimlo a chydymdeimlo â mi
a rhoi strategaethau i mi i helpu i ymdopi â sefyllfaoedd llawn straen.
Hebddo
rwy'n meddwl y byddwn i'n dal i fod yn weithiwr cymdeithasol,
ond byddwn i'n weithiwr cymdeithasol dan fwy o straen
a gallai hynny gael effaith ar y teuluoedd a'r plant rwy'n eu cefnogi,
felly, mae wedi fy ngalluogi i fod yn weithiwr cymdeithasol gwell.