Pan ddechreuon ni, doedden erioed wedi cyflogi neb. Erioed wedi rhedeg busnes. Roedden ni wedi cael cyfnodau hir o nosweithiau di-gwsg, felly gallen ni fod yn eithaf ‘niwlog’ yn ystod y dydd os ydyn ni wedi bod i fyny drwy'r nos gyda ein merch. Felly roedd y posibilrwydd o gymryd y rôl o fod yn gyflogwr yn eithaf brawychus ac nid oedd llawer o gyngor o gwmpas bryd hynny, gan ei fod yn newydd iawn i bawb. Ond mae'n gymharol syml ac mae'r person cyntaf y gwnaethom ei gyflogi wedi dod atom am gyfweliad.
Roedd hi tua 25, yn eithaf tal, gwallt wedi’i liwio’n olau mewn ‘dreadlocks’, ac yn datŵs a brathiadau i gyd. Meddai hi "Rydym bob amser yn gwneud cyfweliad ffôn cyn i ni gynnal cyfweliad wyneb yn wyneb". Dywedodd hi yn y cyfweliad ffôn "Peidiwch â chael sioc pan fyddwch yn fy ngweld i" a "Rwyf wedi cael fy ngwrthod am lawer o swyddi oherwydd fy ngolwg ond mae gen i ‘dreadlocks’ wedi’u lliwio’n olaf" a dywedais nad ydw i'n meddwl bod hynny'n mynd i fod yn broblem achos bod gan fy merch wallt cyrliog glas llachar ar y foment. Felly, dim yn broblem.
Roedd hi'n wych o'r cychwyn cyntaf a bu'n help mawr i ni ffurfio'r model o'r hyn rydym yn chwilio amdano yn y staff. Felly dydyn ni ddim yn chwilio am gymwysterau. Dydyn ni ddim yn chwilio am hyfforddiant. Yn wir, rydym yn tueddu, os unrhyw beth, i osgoi pobl sydd wedi cael hyfforddiant yn y sector cymorth cymdeithasol oherwydd gall fod llawer o arferion gwael yn cael eu hyfforddi yn anffodus.
Cawson ni - yr un ddynes mewn gwirionedd - mae'n gweithio mewn cartref nyrsio a chafodd rywfaint o hyfforddiant ar falgu a chwympo a rhan o’r hyfforddiant gafodd hi a oedd bron wedi ein peri ni grio wrth iddi ddweud wrthym, oedd os ydych yn agos iawn at y person ac maen nhw'n edrych yn ansad, yna mae'n iawn i'w ddal. Ond os ydych chi'n fwy na hyd braich oddi wrthyn nhw, cymerwch gam yn ôl. Ac roedd fy ngwraig a finnau wedi dychryn ac yn ceisio prosesu beth oedd goblygiadau hyn. Ond sylweddolon ni mai nod hyn yw os ydych yn weddol agos at berson ac maen nhw’n cwympo a'ch bod mewn gwirionedd yn cyrraedd y pwynt o'u cyffwrdd, ond nid ydych yn gallu eu harbed, yna oherwydd eich bod wedi cyffwrdd â nhw, rydych yn gyfrifol o dan yr yswiriant neu bydd eich cyflogwr yn gyfrifol yn y dyfodol. Felly dyna'r math o beth sy'n ein gwneud yn eithaf amwys ynglŷn â chyflogi pobl sydd eisoes wedi cael hyfforddiant.