Hyfforddiant ac adnoddau arweinyddiaeth

Dolenni i adnoddau a hyfforddiant i'ch helpu i ddeall mwy am arweinyddiaeth.

Adnoddau a hyfforddiant arweinyddiaeth dosturiol

Mae arweinyddiaeth dosturiol yn ffordd o arwain pobl sy'n canolbwyntio ar wrando ar, deall, cefnogi, a dangos empathi tuag at bobl eraill.

Mae'n ffordd dda o weithio, achos mae'n helpu'r bobl rydyn ni'n eu harwain i deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu a'u gofalu, fel y gallan nhw gyrraedd eu potensial a gwneud eu gwaith gorau.

Mae yna adnoddau a chyfleoedd hyfforddi gwych ar gael i'ch helpu i ddeall mwy am arweinyddiaeth dosturiol.

(Efallai na fydd yr adnoddau hyn yn ddwyieithog nac yn hygyrch. Dydyn ni ddim yn gyfrifol am gynnwys a gynhyrchir gan sefydliadau eraill.)

Sesiynau arweinyddiaeth dosturiol am ddim – Gofal Cymdeithasol Cymru
Rydyn ni’n aml yn cynnal sesiynau byr am arweinyddiaeth dosturiol. Cadwch lygad ar ein tudalen digwyddiadau am y dyddiadau diweddaraf.

Cwrs: cyflwyniad i arwain gyda charedigrwydd a thosturi mewn iechyd a gofal cymdeithasol – The King’s Fund
Cwrs am ddim am arweinyddiaeth dosturiol.

Adnoddau a hyfforddiant i ddod yn arweinydd cadarnhaol a chefnogol

Cyrsiau arweinyddiaeth am ddim – Gwella
Cyfleoedd i chi ddysgu mwy am arweinyddiaeth.

Rhaglenni datblygu rheolwyr

Rhaglen Datblygu'r Rheolwr Tîm

Mae'r Rhaglen Ddatblygu Rheolwr Tîm yn cefnogi cyflwyno ymarfer gwaith cymdeithasol rhagorol trwy alluogi rheolwyr rheng flaen i wella ansawdd ymarfer, rheoli eu tîm yn effeithiol a delio â newid yn llwyddiannus.

Caiff y rhaglen ei darparu gan Y Sefydliad Gofal Cyhoeddus (IPC), Prifysgol Oxford Brookes.

00:06 --> 00:10

Ni'n gwybod bod buddsoddi yn y gweithlu a datblygu pobl

00:11 --> 00:12

wrth wraidd gwasanaethau da yng Nghymru.

00:13 --> 00:15

Dyna pam gweithion ni gyda'r sector

00:16 --> 00:17

i greu'r Rhaglen Datblygu Rheolwyr Tîm.

00:19 --> 00:21

Mae'r Rhaglen Datblygu Rheolwyr Tîm yn gwrs 18 mis

00:23 --> 00:25

a allai'ch helpu chi i wella ansawdd ymarfer,

00:26 --> 00:28

rheoli eich tîm yn effeithiol

00:28 --> 00:30

ac ymdrin a newid yn llwyddiannus.

00:31 --> 00:34

Mae TMDP yn gwrs ymarferol iawn

00:34 --> 00:36

ac un o'r prif agweddau, dw i'n meddwl,

00:36 --> 00:37

yn gyntaf ac yn bennaf

00:37 --> 00:39

yw ei fod e'n rhoi cyfle i bobl rwydweithio gyda'u cyfoedion.

00:40 --> 00:40

Gall bod yn rheolwr deimlo'n eithaf unig ar adegau

00:42 --> 00:45

ac mae TMDP yn meithrin ymdeimlad gwirioneddol o berthyn

00:46 --> 00:48

a dealltwriaeth gyffredin o heriau cyfunol.

00:48 --> 00:50

Pe baech chi'n dilyn y cwrs

00:50 --> 00:52

byddech chi'n cael amser a lle

00:52 --> 00:54

i fyfyrio ar eich ymarfer eich hun

00:54 --> 00:55

ac ar y ffordd rydych chi'n mynd ati

00:55 --> 00:58

i wella ansawdd ymarfer o fewn eich timau.

00:58 --> 00:59

Y peth gorau yn fy marn i

01:00 --> 01:01

oedd y perthnasoedd roeddwn i wedi'u ffurfio

01:01 --> 01:03

gyda chyfoedion ar draws Cymru.

01:03 --> 01:06

Yn aml iawn byddech yn cwrdd â rheolwr tebyg

01:07 --> 01:09

mewn rôl debyg, sy'n wynebu'r un heriau â chi.

01:11 --> 01:13

A'r hyn roeddwn wedi'i ddarganfod yw

01:13 --> 01:14

y bydden nhw'n datrys problemau

01:14 --> 01:15

mewn ffyrdd gallwn i eu defnyddio fy hun

01:16 --> 01:18

a gallwn i fynd â'r syniadau yna i fy awdurdod lleol fy hun.

01:18 --> 01:20

Felly roedd e'n ddefnyddiol iawn gwrando ar syniadau pobl eraill.

01:21 --> 01:23

Dw i'n credu bod y cwrs wedi fy nysgu i

01:24 --> 01:28

i ddeall y pwysau rhwng

01:28 --> 01:30

rheoli tîm o weithwyr cymdeithasol

01:30 --> 01:31

a gweithwyr cymorth ac ati

01:31 --> 01:35

yn erbyn y pwysau

01:35 --> 01:38

a'r disgwyliadau, fel petai, sydd gan reolwyr uwch.

01:38 --> 01:40

Mae yna dargedau i'w cyrraedd, ch'mod.

01:42 --> 01:43

Mae yna ystyriaethau cyllidebol gan y rheolwyr uwch.

01:45 --> 01:48

Ond mae yna dîm o unigolion a bodau dynol hefyd

01:48 --> 01:51

sydd angen cael eu cefnogi'n briodol ac yn effeithiol.

01:51 --> 01:53

Dw i'n credu bod y cwrs wedi fy nysgu i

01:53 --> 01:58

i ddelio ag anawsterau o'r fath yn well.

Cynnwys y rhaglen

Cyflwyniad i reoli ansawdd ymarfer.
Rheoli galw a chapasiti tystiolaethu perfformiad ac ansawdd.
Arwain a rheoli ar gyfer ansawdd.

Gofynion mynediad

Fel arfer bydd disgwyl i chi:

meddu ar gymhwyster proffesiynol cydnabyddedig mewn gwaith cymdeithasol (neu gymhwyster tebyg ar gyfer staff nad ydynt yn staff gwaith cymdeithasol) a chofrestriad gyda Gofal Cymdeithasol Cymru, y Cyngor Gofal Cymdeithasol Cyffredinol, Cyngor Gwasanaethau Cymdeithasol yr Alban neu Gyngor Gofal Cymdeithasol Gogledd Iwerddon (neu gorff cyfatebol ar gyfer pobl nad ydynt yn staff gwaith cymdeithasol, lle bo'n berthnasol)
wedi cwblhau o leiaf tair blynedd o brofiad ôl-gymhwyso
meddu ar swydd rheolwr rheng flaen neu uwch ymarferydd mewn lleoliad gofal cymdeithasol yng Nghymru, neu wedi'ch nodi fel 'arweinydd datblygol' gyda dilyniant gyrfa sydd ar fin datblygu, a chael cefnogaeth y sefydliad sy'n eich cyflogi
meddu ar y gallu i astudio ar lefel ôl-raddedig.

Tystysgrif

Unwaith i chi gwblhau'r rhaglen, cewch dystysgrif ôl-raddedig mewn Rheoli Ansawdd Ymarfer mewn Gofal Cymdeithasol (60 credyd CATS ar lefel ôl-raddedig 7) o Brifysgol Oxford Brookes.

Sut i archebu lle

I archebu lle, bydd angen i chi siarad â thîm datblygu’r gweithlu eich awdurdod lleol.

Rhaglen Datblygu'r Rheolwr Canol

Mae'r Rhaglen Datblygu'r Rheolwr Canol yn darparu hyfforddiant arweinyddiaeth ar gyfer rheolwyr canol gofal cymdeithasol yng Nghymru, mae'r rhaglen hon yn cefnogi rheolwyr i ymateb i ofynion Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.

Caiff y rhaglen ei darparu gan Y Sefydliad Gofal Cyhoeddus (IPC), Prifysgol Oxford Brookes.

00:07 --> 00:10

Ni'n gwybod bod buddsoddi yn y gweithlu a datblygu pobl

00:11 --> 00:13

wrth wraidd gwasanaethau da yng Nghymru.

00:13 --> 00:16

Dyna pam gweithion ni gyda'r sector

00:16 --> 00:18

i greu'r Rhaglen Datblygu Rheolwyr Canol.

00:19 --> 00:23

Mae'r Rhaglen Datblygu Rheolwyr Canol ar gyfer rheolwyr canol

00:23 --> 00:27

mewn lleoliadau gofal cymdeithasol ledled Cymru.

00:28 --> 00:30

Bydd y rhaglen yn eich helpu chi

00:30 --> 00:32

i ddatblygu fel arweinydd,

00:32 --> 00:34

llunio gofal cymdeithasol

00:34 --> 00:36

a sicrhau canlyniadau gwell.

00:37 --> 00:39

MMDP yw'r cam nesaf rhesymegol i unrhyw un

00:39 --> 00:41

sydd wir eisiau hogi eu sgiliau arwain a rheoli.

00:42 --> 00:44

Mae ffocws cryf ar

00:44 --> 00:46

reolaeth strategol, arweinyddiaeth strategol,

00:46 --> 00:49

yr agwedd gydweithredol yna sy'n dod gyda'r rolau mwy strategol

00:49 --> 00:51

a gweithio mewn partneriaeth.

00:51 --> 00:54

Fe wnaeth e helpu fi i ddatblygu fy sgiliau arwain fy hun,

00:55 --> 00:57

i fyrfyrio ar bwy ydw i fel arweinydd, a sut i ddatblygu.

00:57 --> 00:59

Beth yw fy mhwyntiau da? Beth yw fy nghryfderau?

00:59 --> 01:01,002

A pha feysydd sydd angen eu datblygu.

01:01 --> 01:03

Ac rydych chi'n dysgu o wrando ar eraill

01:03 --> 01:05

a chlyewd am eu profiadau nhw.

01:05--> 01:07

Dw i hefyd yn credu ei fod wedi gwneud i chi feddwl am --

01:07 --> 01:08

Felly, er enghraifft, comisiynu

01:08 --> 01:11

oedd un i'r pynciau ddysgon ni lawer amdano

01:11 --> 01:13

a meddyliais i, "Wel, nid comisiynu dw i'n wneud.

01:13 --> 01:15

Ymarfer gwaith cymdeithasol yw beth dw i'n ei wneud."

01:15 --> 01:17

Ond, mewn gwirionedd, dw i'n comosoynu bob dydd.

01:17 --> 01:19

Ond yr iaith o gwmpas hwnna, a'r ddamcaniaeth y tu ôl iddi...

01:19 --> 01:21

dydych chi ddim yn meddwl bod hynny'n eich adlewyrchu

01:22 --> 01:22

chi na'ch datblygiad

01:22 --> 01:24

a chi jyst yn meddwl, "O ie -- dw i yn gwneud hyn!"

01:25 --> 01:27

ac mae'n helpu chi, dw i'n meddwl, i gredu ynoch chi'ch hun

01:27 --> 01:29

ac i fagu hyder a gwybod

01:30 --> 01:32

"Dwi'n gwneud hyn bob dydd a 'dyw e ddim yn beth ofnus.

01:32 --> 01:34

Dyw'r theori na'r hyn sydd y tu ôl iddi ddim yn beth ofnus,

01:34 --> 01:35

dyna dw i'n ei wneud".

01:35 --> 01:36

Dylech chi ddilyn y cwrs MMDP os ydych yn dymuno

01:36 --> 01:40

dod yn arweinydd strategol cryfach nag ydych chi eisoes

01:41 --> 01:43

a dylech chi ddilyn y cwrs hefyd

01:43 --> 01:45

os oes gennych awydd i lunio'r farchnad gofal cymdeithasol,

01:45 --> 01:47

i ddylanwadu ar eich darparwyr

01:47 --> 01:49

ond hefyd i gefnogi a gofalu am eich darparwyr

01:49 --> 01:51

achos rydyn ni gyd yn gweithio tuag at yr un nodau.

Cynnwys y rhaglen

Datblygu fel arweinydd.
Llunio gofal cymdeithasol.
Sicrhau canlyniadau gwell.

Gofynion mynediad

Fel arfer bydd disgwyl i chi:

meddu ar radd gyntaf a/neu gymhwyster proffesiynol cydnabyddedig mewn gwaith cymdeithasol (neu debyg ar gyfer staff nad ydynt yn staff gwaith cymdeithasol) neu brofiad proffesiynol cyfatebol
meddu ar swydd rheolaeth ganol ym maes gofal cymdeithasol yng Nghymru
cael cefnogaeth y sefydliad sy'n eich cyflogi
meddu ar y gallu i astudio ar lefel ôl-raddedig.

Tystysgrif

Unwaith i chi gwblhau'r rhaglen, cewch dystysgrif ôl-raddedig mewn Arweinyddiaeth Strategol a Gweithredol mewn Gofal Cymdeithasol o Brifysgol Oxford Brookes sy'n cyfateb i 60 credyd CATS ar lefel ôl-raddedig 7.

Sut i archebu lle

I archebu lle, bydd angen i chi siarad â thîm datblygu’r gweithlu eich awdurdod lleol.

Cyhoeddwyd gyntaf: 16 Ebrill 2025

Diweddariad olaf: 16 Ebrill 2025

Lawrlwythwch y dudalen yma fel PDF (43.0 KB)

Efallai na fydd y ffeil hon yn gyfan gwbl hygyrch