Trosolwg o'n cynnydd yn erbyn y canlyniad hwn yn 2024 i 2025
Rydyn wedi gweld cynnydd yn y ffordd y mae pobl yn cydnabod ac yn gwerthfawrogi'r gweithlu gofal cymdeithasol a'r blynyddoedd cynnar, ond mae mwy o waith i'w wneud – yn enwedig i sicrhau bod pobl sy'n gweithio ym maes gofal cymdeithasol a blynyddoedd cynnar yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi gan y cyhoedd.
Bob dwy flynedd, rydyn yn gofyn i 1,000 o aelodau'r cyhoedd beth maen nhw'n ei feddwl am ofal cymdeithasol a blynyddoedd cynnar yng Nghymru drwy Arolwg Omnibws Cymru. Yn 2025, dangosodd y canlyniadau:
- Mae gan 32 y cant farn uwch am bobl sy'n gweithio ym maes gofal cymdeithasol nag y gwnaethant dair blynedd yn ôl (dywedodd 10 y cant ei fod oherwydd eu bod yn gwerthfawrogi'r gwaith maen nhw'n ei wneud)
- Mae gan 24 y cant farn uwch o bobl sy'n gweithio ym maes gofal plant a blynyddoedd cynnar nag y gwnaethant dair blynedd yn ôl (dywedodd 13 y cant ei fod oherwydd eu bod yn gwerthfawrogi'r gwaith maen nhw'n ei wneud)
- Mae 74 y cant yn credu y dylai pobl sy'n gweithio mewn gofal cymdeithasol dderbyn yr un cyflog a budd-daliadau â phobl sy'n gweithio mewn rolau tebyg yn y GIG.
Datgelodd ein harolwg 2024 o'r gweithlu gofal cymdeithasol:
- Mae 80 y cant o'r gweithlu yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi gan y bobl maen nhw'n eu cefnogi
- Mae 51 y cant yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi gan y cyhoedd
- Mae 68 y cant o'r gweithlu yn hapus â'u telerau ac amodau
- Roedd 11 y cant yn cael eu cyflogi ar gontract sero oriau – byddai'n well gan 65 y cant ohonynt fod ar gontract oriau sefydlog neu reolaidd
- Roedd 42 y cant yn 'byw'n gyfforddus' neu'n 'gwneud yn iawn' yn ariannol, roedd 32 y cant yn 'jyst am fynd heibio', a 23 y cant yn ei chael hi'n 'eithaf' neu'n 'iawn' anodd mynd heibio.
- Roedd 59 y cant yn ei chael hi'n 'llawer' neu'n 'ychydig' yn anoddach i'w reoli'n ariannol o'i gymharu â'r llynedd, ac 11 y cant naill ai'n 'ychydig' neu'n 'llawer' haws
- Mae 46 y cant o'r gweithlu yn anfodlon â'u cyflog ac mae 35 y cant yn fodlon.
Rydyn yn chwarae rhan sylweddol yn y cydnabyddiaeth a'r gwerth y gweithlu gofal cymdeithasol a'r blynyddoedd cynnar. Y prif fentrau y gwnaethom ganolbwyntio arnynt ar gyfer 2024 i 2025 i gefnogi hyn oedd:
Darparu arweinyddiaeth genedlaethol i ddylanwadu ar bolisi gofal cymdeithasol a blynyddoedd cynnar, darparu gwasanaethau a gwella wrth ddarparu gofal a chymorth sy'n canolbwyntio ar y person
Dangosodd dadansoddiad tueddiadau o'r tri arolwg canfyddiad diwethaf gydag Aelodau o'r Senedd welliant clir yn eu ymwybyddiaeth, eu dealltwriaeth a'u canfyddiad cadarnhaol ohonom dros y pedair blynedd diwethaf. Rydyn yn parhau i fod yn rhan weithredol mewn ystod o rwydweithiau sy'n cefnogi gofal cymdeithasol a mentrau blynyddoedd cynnar, gan gynnwys y Swyddfa Genedlaethol ar gyfer Gofal a Chymorth ac Arweinyddiaeth Gofal Cymunedol Integredig a Systemau.
Fe wnaethom ymateb i 23 o ymgynghoriadau, gan ddangos ein hymrwymiad parhaus i lunio polisi a darpariaeth gwasanaethau. Mae ein dull ymgysylltu a thystiolaeth yn cyd-fynd â llunio gofal sy'n canolbwyntio ar y person yng Nghymru i wella cydnabyddiaeth a gwerth y gweithlu gofal cymdeithasol a'r blynyddoedd cynnar.
Fforwm Gwaith Gofal Cymdeithasol a Thâl a Dilyniant
Mae ein gweithlu gofal cymdeithasol yn haeddu gwobr deg sy'n adlewyrchu'r rhan hanfodol y maent yn ei chwarae yn lles pobl a chymunedau.
Fel aelodau o'r Fforwm Gwaith Gofal Cymdeithasol, fe wnaethom barhau i ddylanwadu a chefnogi ymgorffori gwaith teg a datblygu Fframwaith Cyflog a Dilyniant y Fforwm Gwaith Teg (Cyflog Byw Go Iawn). Nod y fframwaith Cyflog a Dilyniant yw sicrhau bod gweithwyr gofal cymdeithasol yn cael eu gwobrwyo'n deg, yn gallu symud ymlaen yn eu gyrfaoedd, ac yn cael cyflogaeth urddasol a diogel.
Rhannu arfer da gydag eraill, hyrwyddo gwaith y sectorau a gweithredu fel llysgennad ar gyfer newid
Cynhaliwyd ein gwobrau Anrhydeddau blynyddol ar 25 Ebrill 2024. Roedd yn gyfle i ni gydnabod, dathlu a rhannu arferion rhagorol mewn gofal cymdeithasol a gofal plant, chwarae a blynyddoedd cynnar yng Nghymru. Mae'r Anrhydeddau yn agored i weithwyr gofal ar bob lefel, yn ogystal â thimau, prosiectau a sefydliadau o bob rhan o'r sectorau cyhoeddus, gwirfoddol ac annibynnol sydd wedi gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i fywydau pobl. Dewiswyd wyth prosiect a 10 unigolyn yn rownd derfynol 2024, allan o 93 o geisiadau ac enwebiadau.
Rydyn ni'n gwybod faint o wahaniaeth mae'r enillwyr a'r rownd derfynol yn ei wneud i fywydau'r bobl maen nhw'n eu cefnogi o'r hyn maen nhw wedi'i ddweud wrthym.
Fe wnaethom hefyd gynnal ein Gwobr Gofalu yng Nghymru ym mis Awst 2024. Mae'r wobr flynyddol hon yn cydnabod, yn dathlu ac yn rhannu gwaith y rhai sydd wedi gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl drwy ddarparu gofal a chefnogaeth drwy gyfrwng y Gymraeg. Eleni, dewiswyd pum gweithiwr o bob rhan o'r sectorau gofal cymdeithasol a gofal plant, chwarae a blynyddoedd cynnar yn y rownd derfynol allan o 22 enwebiad. Cafodd dros 5,200 o bleidleisiau eu bwrw mewn pleidlais gyhoeddus i benderfynu ar yr enillydd, gyda'r enillydd yn derbyn y wobr yn Diwrnod Gofal yr Eisteddfod Genedlaethol ym Mhontypridd ar 6 Awst. Mae hyn yn dangos faint mae pobl yn gwerthfawrogi gallu derbyn gofal a chefnogaeth gan rywun sy'n gallu siarad Cymraeg a'r rhan bwysig y mae'n ei chwarae wrth sicrhau bod pobl yn derbyn gofal urddasol o ansawdd uchel.
Datblygu gwasanaeth i gefnogi cyflogwyr
Yn 2024 i 2025, cynhaliodd ein gwasanaeth cymorth cyflogwyr 22 o ddigwyddiadau ar gyfer 277 o bobl o 126 o sefydliadau ar draws gofal cymdeithasol. Mae'r gwasanaeth yn cynnig ystod o wasanaethau, cymorth ac adnoddau i gyflogwyr gofal cymdeithasol. Cyfarfu'r gwasanaeth hefyd â 579 o bobl mewn digwyddiadau cysylltiedig eraill. Byddwn yn parhau i ddatblygu ein gwaith yn y maes hwn i sicrhau ein bod yn darparu cefnogaeth ystyrlon i gyflogwyr ac yn ymateb i'w hanghenion.