personau-cofrestredig-ag-amodau-dros-dro

Rhoi gwybod i ddarpar gyflogwyr

1. Rhaid ichi hysbysu’r unigolion a/neu’r sefydliadau a ganlyn bod amodau wedi’u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu’r amodau iddynt:

a. Unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith gofal cymdeithasol;

b. Unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gofrestru gyda hi (ar adeg y cais);

c. Unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais).

d. Unrhyw sefydliad addysgol yr ydych yn dilyn cwrs ynddo sy’n gysylltiedig â gwaith cymdeithasol neu ofal cymdeithasol, neu unrhyw sefydliad o’r fath yr ydych yn gwneud cais i ddilyn cwrs o’r fath iddo (ar adeg y cais).

2. Mae’n rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith gofal cymdeithasol (boed â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Ofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl swydd y rôl yr ydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. O fewn 5 diwrnod gwaith i dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith gofal cymdeithasol, mae'n rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig (gan eich rheolwr) gan eich cyflogwr newydd ei fod yn ymwybodol o'r amod(au) a'i fod yn barod i'ch cefnogi i wneud hynny. cydymffurfio â'r amodau.

Hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol yn y dyfodol

4. Rhaid i chi roi gwybod i Ofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 2 ddiwrnod i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.

Goruchwyliaeth

5. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr gofal cymdeithasol, rhaid i chi barhau dan oruchwyliaeth rheolwr llinell yn y gweithle, mentor neu oruchwyliwr a enwebwyd gan eich cyflogwr.

6. Rhaid cynnal y cyfarfodydd goruchwylio yn wythnosol am gyfnod o chwe mis a phob pythefnos wedi hynny tra pery'r amodau hyn mewn grym.

7. Dylai'r cyfarfodydd goruchwylio gynnwys ystyriaeth o:

a. y Cod Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol a'i effaith ar eich gwaith o ddydd i ddydd;

b. eich dealltwriaeth o ffiniau personol a phroffesiynol o ran eich oriau gwaith a'ch arferion gwaith;

c. eich dyletswydd gofal i roi gwybod am bryderon diogelu mewn perthynas â'ch ymarfer ac arferion eraill;

d. tystiolaeth o'ch defnydd o ymarfer myfyriol;

e. eich cydymffurfiaeth â pholisïau a gweithdrefnau eich cyflogwr.

8. RHAID i chi ofyn i'ch rheolwr llinell, mentor neu oruchwylydd ddarparu adroddiad ysgrifenedig yn nodi safon eich perfformiad a'ch cyfranogiad yn eich cyfarfodydd goruchwylio, a'ch ystyriaeth o'r materion a drafodwyd yn ystod eich cyfarfodydd goruchwylio, i Ofal Cymdeithasol Cymru bob 2 fis ac yn o leiaf 28 diwrnod cyn unrhyw wrandawiad adolygu.

9. Os bydd y rheolwr/mentor/goruchwyliwr yn newid dylech gyflwyno cadarnhad ysgrifenedig (ar bapur pennawd) wedi’i lofnodi gan eich rheolwr/mentor/goruchwyliwr newydd sy’n nodi’n glir eu bod yn ymwybodol o’r amodau y mae’n rhaid cadw atynt a’u bod yn cefnogi cydymffurfio â’r amodau hynny. yr amodau.

Cyfyngiadau Ymarfer

10. RHAID I CHI BEIDIO â chyflawni unrhyw gyfrifoldebau rheoli llinell neu oruchwylio.

11. RHAID I CHI BEIDIO â gweithio ar eich pen eich hun. Mae'n ofynnol i chi sicrhau bod unrhyw ofal yr ydych yn ei ddarparu i berson ifanc ar sail cymhareb 2 i 1.

Hyfforddiant

12. RHAID i chi ymgymryd ag unrhyw hyfforddiant perthnasol a gynigir gan eich cyflogwr (boed ar-lein neu wyneb yn wyneb).

13. Rhaid i chi ddarparu tystiolaeth ysgrifenedig i Gofal Cymdeithasol Cymru eich bod wedi mynychu a phasio unrhyw hyfforddiant a ddilynwyd gennych yn ystod eich cyflogaeth

14. Rhaid i chi ddarparu tystiolaeth ysgrifenedig i Ofal Cymdeithasol Cymru eich bod wedi mynychu a phasio'r hyfforddiant gofynnol.

Mae’r amodau rydym yn eu gosod fel a ganlyn:

1. RHAID i chi hysbysu'r unigolion/sefydliadau canlynol yn ysgrifenedig bod amodau interim wedi'u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru yn datgelu copi ysgrifenedig o'r amodau hynny i:

(a) unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol (ar sail â thâl neu'n ddi-dâl);

(b) unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gael eich cofrestru gyda hi (ar adeg gwneud y cais);

(c) unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais).

2. RHAID i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith cymdeithasol/gofal cymdeithasol (boed â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Gofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl y swydd. y rôl rydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. O fewn 5 diwrnod gwaith i dderbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol/gwaith, rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig (gan eich rheolwr) gan eich cyflogwr newydd ei fod yn ymwybodol o'r amodau a osodwyd a'u bod yn barod i'ch cefnogi i gydymffurfio. gyda'r amodau.

4. RHAID i chi roi gwybod i Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 5 diwrnod i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.

5. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr cymdeithasol, rhaid i chi barhau i fod dan oruchwyliaeth rheolwr llinell yn y gweithle, mentor neu oruchwyliwr a enwebwyd gan eich cyflogwr ac sydd wedi cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru.

6. RHAID i chi weithio gyda'ch rheolwr llinell, mentor neu oruchwyliwr i gwblhau Cynllun Gweithredu sydd wedi'i gynllunio'n benodol i fynd i'r afael â'r diffygion canlynol yn eich ymarfer:

(a) sicrhau cwblhau ymweliadau statudol, cofnodion a thasgau asesu o fewn amserlenni;

(b) rheoli amser gan gynnwys blaengynllunio;

(c) sicrhau eich bod yn hysbysu'ch cydweithwyr yn brydlon am unrhyw anawsterau gan gynnwys eich gallu i gadw at amserlenni.

Os bydd y rheolwr/mentor/goruchwyliwr yn newid dylech gyflwyno cadarnhad ysgrifenedig o fewn 5 diwrnod gwaith (ar bapur pennawd) wedi’i lofnodi gan eich rheolwr/mentor/goruchwyliwr newydd sy’n nodi’n glir eu bod yn ymwybodol o’r amodau y mae’n rhaid cadw atynt ac y byddant yn cefnogi cydymffurfio â'r amodau.

7. Dylai goruchwyliaeth gyfeirio'n barhaus at y Cynllun Gweithredu a gweithredu dan yr amodau a ganlyn:

(a) RHAID i chi anfon copi o’ch Cynllun Gweithredu at Ofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith i’r dyddiad y daw’r amodau hyn i rym;

(b) RHAID i chi gwrdd â'ch rheolwr llinell, mentor neu oruchwyliwr o leiaf bob wythnos i gael goruchwyliaeth ffurfiol i drafod safon eich perfformiad a chydymffurfiaeth â'r Cynllun Gweithredu;

(c) Unwaith bob mis calendr, RHAID i chi anfon cadarnhad ysgrifenedig at Ofal Cymdeithasol Cymru (wedi’i lofnodi gan reolwr) o’r ffaith bod cyfarfodydd goruchwylio wythnosol wedi’u cynnal ac nad oes unrhyw bryderon newydd am eich ymarfer wedi codi.

Rhoi gwybod i ddarpar gyflogwyr

1. RHAID i chi hysbysu'r unigolion/sefydliadau canlynol bod amodau wedi'u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu'r amodau iddynt:

(a) Unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol;

(b) Unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gofrestru gyda hi (ar adeg gwneud y cais);

(c) Unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais);

(d) Unrhyw sefydliad addysgol yr ydych yn dilyn cwrs ynddo sy’n gysylltiedig â gwaith cymdeithasol neu ofal cymdeithasol, neu unrhyw sefydliad o’r fath yr ydych yn gwneud cais i ddilyn cwrs o’r fath iddo (ar adeg gwneud y cais).

2. Rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith cymdeithasol/gofal cymdeithasol (boed hynny â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Gofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl y swydd. y rôl rydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. O fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol/gwaith, mae'n rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig (gan eich rheolwr) gan eich cyflogwr newydd eu bod yn ymwybodol o'r amod(au) a'u bod yn barod i'ch cefnogi. i gydymffurfio â'r amodau.

Hysbysu GCC am unrhyw ymchwiliad proffesiynol yn y dyfodol a/neu unrhyw ymchwiliad troseddol

4. Rhaid i chi roi gwybod i Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 2 ddiwrnod i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.

5. Rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru os cewch eich arestio a/neu eich cyhuddo o unrhyw drosedd o fewn 2 ddiwrnod gwaith.

Goruchwyliaeth

6. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr gofal cymdeithasol, rhaid i chi aros dan oruchwyliaeth rheolwr llinell yn y gweithle, mentor neu oruchwyliwr a enwebwyd gan eich cyflogwr am gyfnod y gorchymyn interim hwn.

7. Rhaid cynnal cyfarfodydd goruchwylio ffurfiol a gofnodwyd yn wythnosol am gyfnod o chwe mis a phob pythefnos wedi hynny tra bydd yr amodau hyn yn parhau mewn grym.

(a) Dylai’r cyfarfodydd goruchwylio gynnwys ystyried:

(i) y Cod Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol a'i effaith ar eich gwaith o ddydd i ddydd a'ch ymddygiad y tu allan i'r gweithle;

(ii) eich cydymffurfiad â pholisïau a gweithdrefnau eich cyflogwr;

(iii) ystyriaeth o’ch llesiant ac effaith unrhyw straen y gallech fod yn ei brofi naill ai yn y gweithle neu’r tu allan i’r gwaith.

8. Rhaid i chi ddarparu copi o gofnod llofnodedig eich rheolwr/rheolwr/goruchwyliwr o bob cyfarfod goruchwylio i Gofal Cymdeithasol Cymru, o fewn 10 diwrnod i gynnal y cyfarfod.

9. Os bydd y rheolwr/mentor/goruchwyliwr yn newid dylech gyflwyno cadarnhad ysgrifenedig (ar bapur pennawd) wedi’i lofnodi gan eich rheolwr/mentor/goruchwyliwr newydd i’r Swyddog Addasrwydd i Ymarfer sy’n nodi’n glir eu bod yn ymwybodol o’r amod(au) eu bod yn cefnogi cydymffurfio â'r amodau.

Ymholiadau ychwanegol gan Gofal Cymdeithasol Cymru

10. Rhaid i chi roi caniatâd i Gofal Cymdeithasol Cymru gyfathrebu â'ch rheolwr/mentor/goruchwyliwr neu gynrychiolydd arall o'ch cyflogwr i gyfnewid, yn ôl yr angen, wybodaeth am eich perfformiad/ymddygiad.

1. RHAID i chi hysbysu'r unigolion/sefydliadau canlynol bod amodau wedi'u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu'r amodau iddynt:

a. unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol yng Nghymru

b. unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu’n gwneud cais i gofrestru gyda hi mewn perthynas â gwaith yng Nghymru (ar adeg gwneud y cais)

c. unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol yng Nghymru (ar adeg y cais)

d. unrhyw sefydliad addysgol Cymreig lle’r ydych yn dilyn cwrs sy’n gysylltiedig â gwaith cymdeithasol neu ofal cymdeithasol at ddiben cymhwyster ychwanegol, neu unrhyw sefydliad o’r fath yr ydych yn gwneud cais i ddilyn cwrs o’r fath iddo (ar adeg gwneud y cais).

2. RHAID i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith ar ôl i chi dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith cymdeithasol/gofal cymdeithasol (boed yn gyflogedig neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Gofal Cymdeithasol Cymru, y teitl swydd y rôl rydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. O fewn 5 diwrnod gwaith i dderbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol/gwaith yng Nghymru, rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig gan eich rheolwr llinell (y mae’n rhaid iddo fod wedi cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru), ei fod ef neu hi yn ymwybodol o’r amodau hyn a’i fod yn yn barod i'ch cefnogi i gydymffurfio â nhw.

4. Rhaid i chi roi gwybod i Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad disgyblu a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 5 diwrnod i chi dderbyn hysbysiad ysgrifenedig ohonynt, boed y rhain yn ymwneud â chyflogaeth yng Nghymru neu yn rhywle arall.

5. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr cymdeithasol neu weithiwr/rheolwr gofal cymdeithasol yng Nghymru, rhaid i chi aros dan oruchwyliaeth eich rheolwr llinell am gyfnod y gorchymyn interim hwn. Rhaid i gyfarfodydd goruchwylio ffurfiol a gofnodwyd gael eu cynnal o leiaf unwaith bob pythefnos am 3 mis cyntaf eich cyflogaeth, ac yna bob mis. Dylai’r cyfarfodydd goruchwylio gynnwys:

a. goruchwylio sampl o'ch e-bost a gohebiaeth arall;

b. ystyried eich ymlyniad at bolisi diogelu data eich cyflogwr;

c. ystyriaeth o’ch llesiant ac effaith unrhyw straen yr ydych yn ei brofi ar eich perfformiad proffesiynol a’ch barn.

6. RHAID i chi rannu cofnod eich rheolwr llinell o bob cyfarfod goruchwylio gyda Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn pythefnos i gynnal y cyfarfod.

7. Os bydd eich rheolwr llinell yn newid RHAID i chi anfon cadarnhad ysgrifenedig at Gofal Cymdeithasol Cymru wedi'i lofnodi gan eich rheolwr llinell newydd ei fod ef neu hi yn ymwybodol o'r amodau hyn a'i fod yn cytuno i'ch cefnogi i gydymffurfio â nhw.

Hysbysiad

1. Rhaid i chi hysbysu'r unigolion a'r sefydliadau canlynol bod gennych amodau a osodwyd ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu copi o'r amodau iddynt:

a. unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn contractio gyda chi neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol;

b. unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol rydych chi wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i fod wedi'ch cofrestru gyda hi (adeg y cais);

c. unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg eich cais).

2. Rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru cyn pen pum diwrnod gwaith ar ôl derbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol (p'un a yw'n gyflogedig neu'n ddi-dâl) sy'n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Gofal Cymdeithasol Cymru, teitl swydd y rôl. rydych wedi derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. Cyn pen pum diwrnod gwaith ar ôl derbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol, rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig, wedi'i lofnodi gan eich rheolwr, gan eich cyflogwr newydd ei fod yn ymwybodol o'r amodau a osodwyd a'u bod yn barod i'ch cefnogi i gydymffurfio â'r amodau.

4. Rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o unrhyw ymchwiliad proffesiynol neu achos disgyblu proffesiynol a gymerir yn eich erbyn cyn pen dau ddiwrnod ar ôl i chi dderbyn rhybudd ohonynt.

5. Os bydd eich rheolwr llinell a / neu'r Unigolyn Cyfrifol am y lleoliad gofal rydych chi'n gweithio ynddo yn newid dylech gyflwyno cadarnhad ysgrifenedig (ar bapur pennawd) wedi'i lofnodi gan eich rheolwr llinell newydd a / neu RI sy'n nodi'n glir eu bod nhw yn ymwybodol o'r amodau y dylid cadw atynt a'u bod yn cefnogi cydymffurfiad yr amodau.

Goruchwylio ac archwilio

6. Rhaid i chi lunio adroddiad ysgrifenedig dyddiol i'ch rheolwyr mewn perthynas ag unrhyw ddigwyddiadau sydd â'r potensial i effeithio ar les preswylwyr y cartref rydych chi'n ei reoli;

7. Rhaid i chi gwrdd mewn goruchwyliaeth gyda'r Rheolwr Ardal (neu unrhyw reolwr llinell newydd) o leiaf bob pedair wythnos i:

a. cynnal archwiliad o'ch adroddiadau ysgrifenedig dyddiol;

b. ystyried unrhyw ddigwyddiadau diogelu posibl yn y cartref;

c. trafod y camau yr ydych wedi'u cymryd mewn perthynas â'r digwyddiadau hynny a chadarnhau a gymerwyd camau priodol gan gynnwys, lle bo angen, mewn perthynas â chyfeirio ymlaen;

ch. trafodwch eich cynnydd wrth gwblhau eich Cynllun Gwella Perfformiad.

8. Rhaid i chi ddarparu copi o bob cofnod goruchwylio, wedi'i lofnodi gan eich Rheolwr Ardal, i Gofal Cymdeithasol Cymru, cyn pen 10 diwrnod ar ôl cwblhau pob cyfarfod goruchwylio.

Ymholiadau ychwanegol gan Gofal Cymdeithasol Cymru

9. Rhaid i chi gydsynio i Gofal Cymdeithasol Cymru gyfathrebu â'r Rheolwr Ardal neu gynrychiolydd arall o'ch cyflogwr i gyfnewid, yn ôl yr angen, wybodaeth am safon eich perfformiad.